Workstyle働く環境を知る
どのようなキャリアを形成していけるのか、
社員の1日のスケジュールや働き方をサポートする制度など、
デジタルソサエティ事業部の働く環境についてご紹介します。

Scheduleある1日のスケジュール
Human resources development人事制度・育成について

高度な専門性と変化への対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力し、社員の多様な専門性・志向に応じた学習を推進しているほか、高い専門性に応じた処遇の実現等、社員の自律的な成長を促す制度を整備しています。
Career Supportキャリア支援制度について

多様な経験・知見を持つ人財が将来にわたって活躍を続けることができるよう、経歴や志向性に合わせてさまざまなキャリアが実現できる制度をご用意。成長機会を提供し、ポテンシャルの最大化を支援しています。
Work support system働き方を支援する制度の一部をご紹介
育児・介護休暇制度
育児の場合は子どもが3歳になるまで、介護の場合は同一の被介護人に対して最大1年半の期間、一旦休職をすることによって育児・介護に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度。
テレワーク(在宅勤務)等
在宅あるいは出張先等で働くための制度と仕組み。実施場所や回数に関する制限はなく、働く空間のフレキシビリティを高めることを目的とした制度。
裁量労働制度・
フレックスタイム制度
いずれも、始業および終業の時刻を、業務やプロジェクトにあわせて自主的に決めて働くことができる制度。生活と業務との調和を取り、生産性・効率性の向上を実現。
社内公募制度
自分のキャリアを作り上げるために、自ら興味のあるプロジェクトに応募し参画できる制度。成長のための新たなチャレンジを後押しする契機の一つ。